社員研修について
新入社員とは、そのほとんどが学校を卒業したばかりの新社会人のことです。そんな新入社員に行う教育のことを、新入社員教育と言います。ここでは、社員教育の中の新入社員教育について見ていきましょう。
新入社員教育とは、会社に入社したばかりの新入社員を対象とした教育のことで、新社会人としての基礎知識やマナーを学ぶ場のことです。ほとんどの会社が、おおよそ3ヶ月を目安に社員教育の期間を設けています。
新入社員は、まだ学生気分から抜けきれていないケースが多いので、社会人としての意識付けを行うためにも、新入社員教育を実施する会社が多いようです。
そのため実施される内容は、社会人としてのマナーや、ビジネスマナー、敬語の使い方や、電話応対の方法などなど基礎的なものがほとんどです。
また、会社の一員としての自覚を持たせるためにも、会社の理念や、就業規則、業務内容、業務活動など会社についての知識の教育も行われます。
新入社員に求められるもの
新入社員に求められるものとして、一番にあげられるのは挨拶です。挨拶は当たり前のように思えても、実際にきちんと挨拶のできる新入社員は少なくなっているのが現状です。
新入社員に求めるスキルは？というあるアンケート結果でもやはり一番にあげられたのがこの「挨拶」でした。
今の新入社員は、一般常識や、一般的なマナーのスキルに欠けていると言われています。挨拶は社会人としての最低限のマナーです。しっかりと新入社員教育において習得させる必要があります。
全てのコミュニケーションは挨拶からはじまりますよね。もちろん社内でも、お客様でも、同僚でも、上司でも全ては挨拶からはじまりますので、いつでもどこでも、気持ちのいい挨拶のできる新入社員が求められています。