外部への社員教育
外部への社員教育を行うメリットとしては、社員教育を取り仕切っている人事部の負担の軽減にもなりますし、社員教育を軽減されたことにより、人事部の社員教育以外の業務に専念することができます。
また、社員教育を行う講師の方々が、自社の企業理念や経営方針も教え込むことはもちろんのこと、自分達の企業にはないノウハウや知識・経験を持っているので、企業のマニュアル通りの社員ではなく、柔軟性にとんだ社員を育成することができます。
教える講師の方々も社員教育を専門にしているので、社員教育のノウハウもしっかりしており、効率よく社員教育を行うことができます。
外部への社員教育のデメリットとしては、やはり自社で独自の社員教育を行うよりもコストがかかることでしょう。
コストの点を除けば効率よく社員教育を行うこともできますし、また、社員教育をする上司や先輩達の時間を割いてしまうこともないので、立派な社員へと成長させるには、外部への社員教育が効率よく社員を成長させることが出来る手段といえます。
社員教育会社選び
信頼と実績を得る為に企業がすることは、長い年月をかけて業務を一生懸命に多く行っていくことで得られるものだと思います。
急に出てきた新会社などはもちろん実績はありませんし、信頼を持てといわれても持てないと言うのが一般的な答えではないでしょうか。信頼を得る為には実績を積み上げていくしかありません。
その実績を積み上げていくことで、信頼を手に入れることが出来ますので、信頼を得ている会社はそれだけの実績も積み上げていますし、評判も良いということになるのではなるでしょう。
なので、社員教育を外部への委託と考えているのであれば、信頼と実績は充分に選ぶに値する材料といえるのです。
社員教育会社と言っても、研修方法や効果は十人十色で独自の研修方法が存在しています。また、その効果も様々ですから、自分達の企業にとって特に育成して伸ばしたい能力の研修に優れている会社を選ぶの一つの手段といえます。
例えば、ある社員育成会社は営業社員研修での評判は普通だけど、新入社員研修の評判が凄いよかった場合に、自分の企業が新入社員研修に力を入れたいのであれば、その新入社員研修の評判が良い会社を選ぶことで、新入社員教育の効果を実感し、社員教育を効率的に行うことができるからです。